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逝者已矣，來者可追
立委蕭美琴參加一位農耕隊員的告別式，第一次知道，這批七、八十歲的長者，部分或因經濟、或與家人疏離，老後生活令人鼻酸。蕭立委為當年的農耕隊抱不平，她說，政府不該遺忘這群外交老兵。
一九六○年代，政府派遣農耕隊到友邦，以農耕技術協助外交。外交部將此業務交給「海外技術合作委員會」（海外會），但農耕隊成員一直是體制外人員。一九九六年「財團法人國際合作發展基金會」（國合會）成立，援外計畫才算合法進行。不過外派人員仍在二○一○年以後，才適用勞基法。他們在偏鄉工作，比在首都上班的外交官更辛苦；但當年沒勞健保，也無離職、退休後的保障。
有些人誤會當年的農耕隊員的薪水豐碩。不過，有年歲的外交官都知道這是誤會，因為他們也經歷過。農耕隊員離鄉背井，工作地點的居住環境之差、生活之苦，不是現在的人可想像。台灣外交官蕭曦清在他的著作《非洲風雲》中說：在非洲曾多次嘗試，深入偏遠部落居住生活，每次不到十天，就無法持續。
早期的農耕隊員拋妻別子、遠赴異國，多年的分離，回到台灣也只是短暫的停留，更造成親子間的感情疏離。這種「犧牲」讓駐在國的友人都覺得不可思議。
當年的農技援外，雖是所謂的「急就章」，五十年過去了，早已是「常態」。國合會成立後，無法律依據去彌補過往的缺失。「逝者已矣」，不過「來者可追」。
年輕的一代，雙薪家庭是普遍現象。現在技術團人員的薪水確實較早期改善許多。不過，眷屬隨行到國外，不准就業，因而，技術團人員的薪水與夫妻兩人在國內的總收入相差不大。薪水既然不吸引人，那麼就要給他們穩定的工作。
目前，技術團的團員以約聘方式派遣，任期兩年，期滿再行續約。人員一旦不續聘，返國後極不易尋得工作，影響有志者赴外工作意願。鑑及國際合作已是開發國家的國際義務，台灣亦不例外。要留住人才，要引進人才，必須讓他們以援外工作為終身志業。政府實應建立一套「駐外農技人員制度」，以「專任」替代現在的「約聘」。
請參閱本部落格2011/09/03《建立駐外農技人員專任制度》篇。
立委蕭美琴參加一位農耕隊員的告別式，第一次知道，這批七、八十歲的長者，部分或因經濟、或與家人疏離，老後生活令人鼻酸。蕭立委為當年的農耕隊抱不平，她說，政府不該遺忘這群外交老兵。
一九六○年代，政府派遣農耕隊到友邦，以農耕技術協助外交。外交部將此業務交給「海外技術合作委員會」（海外會），但農耕隊成員一直是體制外人員。一九九六年「財團法人國際合作發展基金會」（國合會）成立，援外計畫才算合法進行。不過外派人員仍在二○一○年以後，才適用勞基法。他們在偏鄉工作，比在首都上班的外交官更辛苦；但當年沒勞健保，也無離職、退休後的保障。
有些人誤會當年的農耕隊員的薪水豐碩。不過，有年歲的外交官都知道這是誤會，因為他們也經歷過。農耕隊員離鄉背井，工作地點的居住環境之差、生活之苦，不是現在的人可想像。台灣外交官蕭曦清在他的著作《非洲風雲》中說：在非洲曾多次嘗試，深入偏遠部落居住生活，每次不到十天，就無法持續。
早期的農耕隊員拋妻別子、遠赴異國，多年的分離，回到台灣也只是短暫的停留，更造成親子間的感情疏離。這種「犧牲」讓駐在國的友人都覺得不可思議。
當年的農技援外，雖是所謂的「急就章」，五十年過去了，早已是「常態」。國合會成立後，無法律依據去彌補過往的缺失。「逝者已矣」，不過「來者可追」。
年輕的一代，雙薪家庭是普遍現象。現在技術團人員的薪水確實較早期改善許多。不過，眷屬隨行到國外，不准就業，因而，技術團人員的薪水與夫妻兩人在國內的總收入相差不大。薪水既然不吸引人，那麼就要給他們穩定的工作。
目前，技術團的團員以約聘方式派遣，任期兩年，期滿再行續約。人員一旦不續聘，返國後極不易尋得工作，影響有志者赴外工作意願。鑑及國際合作已是開發國家的國際義務，台灣亦不例外。要留住人才，要引進人才，必須讓他們以援外工作為終身志業。政府實應建立一套「駐外農技人員制度」，以「專任」替代現在的「約聘」。
請參閱本部落格2011/09/03《建立駐外農技人員專任制度》篇。
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